每年的暑期，正是大学生求职的黄金季节。但是大学生求职没有计划性、没有针对性的应聘，不但会导致求职命中率低，同时也严重影响了用人单位的招聘效率。更有甚者，遭遇网络招聘中的陷阱，既浪费了时间和精力，又让人对网络招聘产生了相当程度的不信任感。

　　石小姐大学刚刚毕业不久，在深圳一家公关公司里工作。由于毕业前曾经在中华英才网、前程无忧、智联招聘等正规招聘网站上订阅了职位推荐信息邮件，因此该类网站会定期给石小姐发送她所感兴趣的相关职位的招聘信息。

　　在石小姐提供给记者的订阅邮件里看到，她所感兴趣的职位是“公关媒介经理、公关媒介主管、产品专员、品牌专员等”，可是邮件所推荐的第一个职位赫然就是某娱乐集团实业有限公司招聘“专、兼职公关”，要求“适应私人陪聊或陪游服务，有充足时间陪客户出国或国内陪游”。第二个职位，则是深圳某招聘男女公关，要求“身体健康，五官端正，沟通能力强，能够接受挑战性工作，思想前卫，有无经验均可，免费培训，月薪万元以上，高薪日结小费。”再往下看，还有好几个职位，包括私人助理、助理伴游、伴游司机等。

　　前程无忧网站上也有广州某俱乐部招聘的公关助理信息，要求基本上和上述的同类职位差不多。智联招聘网同样也有类似的信息。以上所说的招聘网站都是目前国内最大的几家，至于其他网站上的信息，更是可想而知。

　　现阶段，网络招聘弊端显露无遗。首先是最常见，也最难辨认的信息虚假。虚拟的网络世界给虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对这类信息的担忧。

　　其次，有些网站为了提高点击率，将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。有些单位更是拿招聘信息做广告，只求挂在招聘网站上，其实并不招新员工。

　　更严重的问题是，个人信息泄露带来的麻烦。不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的公司电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。

　　在这种情况下，一些头脑灵活的大学生开始考虑其他途径。李想是北京科技大学信息工程学院的应届毕业生，他最近就通过两种新途径寻找自己中意的工作。第一种是通过分行业招聘网站，就是专门针对某一行业成立的招聘网，这样针对性就很强，找到工作的几率也相应增加。

　　此外，他还准备加入国内最大网络创意平台“任务中国”（举办的“2007暑期学生网上实习活动”。在这个活动中，任务中国将与特邀的众多名企厂商为广大学子提供一系列适合学生的实习任务，内容涵盖文稿撰写、数据统计分析、策划、广告设计等诸多方面。李想表示，他是在一次上网聊天时从一朋友那得知这一信息的，对其触动很大，因为从来没有哪个平台提供过网络实习这一机会，同时有这么多名企在其上发布任务。而此次实习活动的负责人经记者采访后也表示，此次暑期实习活动可谓众多名企在毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。活动将给实习生充分展现个人能力和才华的机会，同时也加深名企在他们心中的印象，有利于吸引优秀人才前来求职，实现企业与学生间的双赢。