“九岭十八坡，三十六拐到饶河。”这个顺口溜极形象地描述了地处中俄边境的饶河县的自然地理——美得如世外桃源，却因山多路远难以接近。
世外桃源的局限直接影响到“人才强县”战略的实施——本土人才留不住、外地人才招不来，高层次专业人才更成为稀缺资源。多年来，虽然始终不渝地坚持“一手抓内部人才选拔培养、一手抓外埠人才引进提效”，但效果并不显著。
2011年9月，省委、省政府做出加快推进沿乌苏里江四县（市）城镇化建设的战略要求，解决人才问题显得尤为迫切。县委尚德龙在县委会上经常强调的一句话是：“引进人才。”
经过充分准备，2012年5月，饶河县事业单位面向全国公开招聘研究生、面向社会招聘事业单位工作人员、公开选拔科级领导干部等三个公告登上了黑龙江省人力资源和社会保障厅网、双鸭山市人才网、饶河县政府网站以及双鸭山日报、市县电视台。一时间，饶河县这个名不见经传的边境小县引得许多省内外大专院校的高材生为之瞩目。
凡事预则立。县委成立了专题调研组，对全县事业单位专业岗位需求情况进行了全方位调查，并对全县事业编制使用情况和未来三年可以使用的编制情况进行了科学测算。
县事业单位公开招聘工作领导小组成员单位多次召开联席会议，研究落实招聘考核等具体工作事宜，请省、市人社业务部门进行指导，在网上查询并学习其他地区人才招聘的经验，并组织专题考察组赴双鸭山、佳木斯、哈尔滨、东宁、鸡西等地以及省内部分高校进行考察，解决了招聘专业设置、招聘计划审批、公告发布、试题编制、招聘流程等关键问题，制定了完善、缜密、可操作性强的实施方案及相关优惠政策。
饶河人对人才的强烈渴望，饶河县委对人才的优惠政策，饶河县域对人才提供的发展愿景，就像洪亮的集结号，吸引了八方人才。一大批青年才俊走进了放飞梦想的期待之地——饶河。
31岁的马岩毕业于内蒙古大学历史与旅游文化学院，参加过多次全国各类招聘，在谈及为何选择了偏远的饶河时，他说：“我感到饶河是一个很有发展前景的地方，历史资源和底蕴比较厚重，我所学的专业能在这里得到发挥。”
2012年7月11日，饶河县面向全国公开招聘研究生笔试如期举行。写作能力测试主要是考察考生运用所学知识对推动饶河经济社会发展的对策思路及公文写作能力。文稿当场密封，专业评委在县纪检监察机关的监督下批阅、登分。
第二天是面谈考核。门前公布着笔试成绩。面考重点考察考生的逻辑思维和语言表达能力，以量化考核的方式进行。县委组织部从双鸭山市邀请了七位具有多年行政教学考录经验的专家担任评委，考生以抽签方式随机确定面谈顺序。考场设立了封闭室、待谈室、主谈室、候分室，确保做到“三不”接触,即考场和外围工作人员不直接接触、考完的考生与待考生绝对不正面接触、考场内所有人员与考场外人员绝对不接触。一切程序都在县纪检监察机关的监督下操作，以确保公平公正。
这是饶河县在选拔人才工作中首次尝试的“3+1”模式。这个模式破解了目前公选普遍存在的方法简单、考取人以及部分公选人员高分低能的问题。
县委、组织部部长刘少坤认为：“面向全国公开招引人才是深化我县干部人事制度改革的一项重要举措和有益探索，也为今后人才引进工作积累了经验。”
县财政专门列支了50万元资金用于优秀紧缺人才的引进、培养和奖励。根据全县事业编制总量，拿出64个事业编制用于高层次专业人才的引进。被聘用人员享受事业单位在编人员的同等待遇，工资高定一级。需要解决住房的，县委、县政府根据实际情况，安排他们住进人才公寓。同时在养老保险、职称评定、待遇等方面给予相应的优惠政策。
招聘之初，县委组织部、县人社局分别设立了专门联系电话，指派专人负责招聘相关政策的解释工作，对考生提出的疑问进行认真细致的现场讲解。凡是家在外地的报名者一律食宿免费，让他们在异地有“家”的感觉。备考期间，县人社局局长张胜利特意到考生住所看望考生，缓解他们的精神压力。见习考核期间，各用人单位为考生统一安排食宿，提供一定的生活补贴，并在考核之前送给考生一份饶河的土特产品……县委、县政府求贤心情之切、用情之真、待才之诚，体现在方方面面。
来自大庆的应聘考生关晴感慨地说：“饶河山好水好人更好，这样的生态环境和人文环境，真是很难遇到。”
人才留得住的关键，是人才用得好，让他们的才能得到最充分的发挥。为此，饶河县委不是简单地按考生的应聘岗位安排去向，而是根据每位考生的毕业院校、所学专业以及经历业绩等因素选择最适合他们的位置，实现人尽其才、才尽其用。
毕业于黑龙江大学的宋佳，申报单位是县博物馆，并获得总成绩第一名。县公开招聘工作领导小组根据她在写作能力测试和面谈环节的出色表现，将她安排在县委办工作。这让宋佳颇感意外。经过一段时间的见习，她逐渐适应了机关的工作特点和节奏，对未来自信满满。
毕业于大连海洋大学水产养殖专业的陈冠华被县水产总站聘用，他的很多想法都被总站认可。站长邓福成多年来一直苦于缺少专业技术人员，很多工作开展不了。当看到陈冠华的建议越来越上路，他高兴地说：“还得是高学历人才啊！”
2012年７月必将载入饶河人才发展的史册——有史以来规模最大、范围最广、规格最高的人才招聘改写了此前全县仅有两名研究生的历史，引进的28名硕士毕业生、4名本科毕业生、7名优秀的年轻领导干部通过“3+1”模式成为饶河县经济社会发展的新生力量。可以预计，他们连同所学的环境工程、水产养殖、蔬菜学、社会学、国际贸易等二十多个专业，将在美丽的饶河大地上得到充分施展。这正是：
