这次邮储银行相比去年提前了一个月发布秋招公告，相信小伙伴们已经能感受到秋招已经来临的紧迫感了，还有一大堆没开始备考的小可爱们，要紧张起来啦！！对于确定要报考邮储银行的小伙伴们来说，现在非常重要的事情就是：

　　众所周知网申的通过与否直接决定了每个同学有没有参加笔试考试的资格，是报考银行的第一步，也是必须要走好的一步。

　　据调查，大部分银行会在网申阶段刷掉半数以上的考生，这也成为了大多数同学们心中忌惮的问题，谁都不想出师未捷身先死。小编有幸接触到一位有过银行人力岗位经验的朋友，向他了解了一些网申时的注意事项，我的小可爱们想不想知道哇~

　　据往年数据统计，每年各大银行招聘人数总计在六万人左右，但是报考人次达到了110万人次。同学们发愁：怎么竞争怎么这么激烈？我要pk掉多少人才能拿到银行offer？银行也在发愁：怎么这么多人报名？我得筛选多长时间？

　　所以银行会制定了各自的招聘条件，但是我们不难发现，这些招聘条件也不是很苛刻啊，大部分人都符合。这是为什么呢？由于银行不想错过优秀的人才，所以要先画出一个名字叫“招聘条件”的大圈，既能用数量支持自己后续筛选的需求，也能除去一些不着边际的报考人员。这也就解释了为什么很多同学报考却没有通过网申。

　　接下来筛选正确开始：面对大量的网申简历，银行人力岗的同事们不可能每一份都躬体力行，所以首先要借助计算机。

　　计算机要做的就是根据银行的要求筛选关键词，比如一些硬性的要求：性别、学校、专业、英语能力等。所以一定要仔细阅读银行的公告，很多没有仔细阅读公告的同学很遗憾在这一场就领了盒饭。

　　在计算机筛选过后，符合要求的简历就到了每一位人力岗同事的手中，很不好意思的告诉大家，银行也是一个看脸的行业。以貌取人固然片面，但银行作为服务业，对颜值的要求是无可厚非的。所以要求每个人都要上传了证件照和生活照。希望大家在填写网申时对这一部分重视起来，去照一套正规、漂亮的证件照，仔细挑选一张自己颜值巅峰的生活照，还是很有必要的。

　　接下来就是一些主观因素了，能力是当仁不让要放在第一位的。简历中要求填写的成绩排名、获奖情况、实习经历等就是为了筛选有能力的人才。举个栗子，比如在校期间你策划了一次推广活动，那么活动的效果一定要用数据体现出来。再比如你报名的客户经理岗位，那么一定要用自己的校园活动或是实习经历来体现自己善于沟通的一面。这样才会得到银行HR的认可。

　　如果你的简历经过了以上筛选还存活的话，那么恭喜你啦，不离十你的简历是通过了。但人要有警惕意识，如果最后只剩两个笔试名额，而出现了一个和你旗鼓相当的对手怎么办？所以还有一点要提醒大家的，如果你有才艺，像音乐，美术这样的特长一定要写的简历中，在千篇一律的网申里，往往这样的亮点最能打动HR的心。

　　以上就是银行筛选简历的大体流程。希望认真看完的小伙伴们都能有所收获，用一篇出色的网申简历俘获银行HR的心！