学姐分析：没有经验=工作能力不足，需要重点培训； 非常感兴趣=表达主观愿望但没有实质性内容，表明你对所申请的职位不太了解。 一句话暴露了两个缺点。 同学，你是认真的吗？

　　错误案例：“我应聘的职位是行政助理，虽然我不是这方面的专业人士。但听说这个职位的技术含量不高，我相信我能做好，哈哈哈~”

　　学姐分析：即使是最基本的岗位，也有它的复杂性和难度。 如果面试的时候你这么轻敌，那HR怎么能不轻敌呢？

　　错误案例：大一时加入学生会，举办过3次大型校内晚会； 大二的时候做过兼职模特，也尝试过在宿舍直播游戏； 我大三的时候在一家广告公司实习，负责行政工作……”

　　学姐分析：那么同学，你想应聘什么职位呢？ 找工作不是写流水账，把所有的经历都背下来，然后就结束了。 相反，你要抓住重点，谈谈你与所应聘职位相关的经历，这样才能引起HR的注意~

　　HR分析：求职是一个双向选拔的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。 如果多次放低姿势，会让HR认为你不够自信。 是不是存在能力不足的问题？

　　错误案例：我是一个真诚的人，有较强的组织能力和适应能力、责任心、领导能力、学习能力强。 如果你来找我，你不会失望的......

　　HR分析：太模糊的吹嘘只能证明应聘者语言表达能力差。 真正有能力的人会用数据和案例来吹嘘自己。

　　您有哪些平台运营经验？ 您写过什么风格的文案？ 您计划了哪些线上活动？ 您获得了怎样的阅读量和新获取量？