根据工作需要，南昌大湾生态建设集团有限公司(以下简称“大湾集团”)，现面向社会公开招聘工作人员36人，具体事项公告如下：

　　本次面向社会公开招聘共36人。其中，大湾集团本部2人(综合管理岗、人力资源岗);梅岭旅游公司14人(接待讲解岗、梅岭云端索道相关岗位);城投公司2人(工程推进部副部长岗、工程技术岗);新经济产业园3人(副总经理岗、综合管理岗、招商岗);国资公司15人(综合管理岗、会计岗、林业技术岗、水利技术岗、资产经营部副部长岗、农业技术岗、投融资岗)。具体招聘岗位和相关要求详见附件1《南昌大湾生态建设集团有限公司(含子公司)公开招聘岗位信息表》。

　　②具备相应工作岗位所需的资格和条件，具有与岗位要求相适应的学历水平、专业技术职称或任职资质;

　　④具有较高的素质和强烈的事业心、责任感以及良好的职业操守和道德品行，诚信记录良好，无违法犯罪记录;

　　1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　5.按照《南昌市市属国有企业员工招聘管理办法》以及相关人事管理回避规定，应聘本次招聘岗位后构成岗位回避关系的;

　　1.本次公开招聘合同工(不含梅岭旅游公司相关岗位)按照信息发布、在线报名及报名资格网上预审(简历初筛)、笔试、现场资格复审、面试、考察与体检、拟聘用公示、聘用等程序依次进行;

　　报名截止时间：公告发布日起至2024年10月10 日17:00;报名费缴纳截止时间：2024年10月10 日19:00

　　本次人才招聘岗位不接受线下报名，报名时间内，请按以下方式进行：报考人员通过江西国聘人才网登录入口为“南昌大湾生态建设集团有限公司(含子公司)公开招聘工作人员公告”专题进行网上注册报名，据实填写表格，诚信报名。每人限报考一个岗位，报名结束后不得改报其他岗位。

　　资格审查贯穿公开招聘始终，报名时资格预审提交的材料以岗位要求为准，报考者也可根据自身情况另行附加其他必要材料。各项证明(身份证、学历、资格证等)请使用原件扫描件的电子文件;简历、履历证明或业绩材料、荣誉证书、相关网页截图等材料可在报名表内根据相关提示进行提交及补充。

　　缴费成功后即视为报名成功，报名费100元，考生自身原因弃考的，报名费不退。报名成功人数与计划招聘数比例未达3:1的，由大湾集团研究、确定是否取消该岗招聘。

　　笔试准考证打印时间：2024年10月11日9:00至10月12日19:00止(由考生在报名网站下载打印准考证)。如因特殊情况需要调整的，另行通知。

　　笔试按招聘岗位计划数与报考人数比例不低于1：3的比例开考。如各岗位报名人数不足，则按比例调减或者顺延招聘时间。调减或顺延情况另行在网上公布。

　　1.笔试科目为《专业知识》《综合基础知识》。采取闭卷考试方式，其中主观题60分，客观题40分，满分100分，考试时限共120分钟。

　　4.根据笔试成绩，从高分到低分确定后续环节入闱人选(入闱成绩相同者一并列入)。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.与岗位要求相关工作经历和与岗位要求相关工作年限以与单位建立人事劳动关系(劳动合同与社保缴纳证明)为准，工作经历计算截止时间至2024年8月31日，按实际月份累计从业年限。

　　3.业绩以竣工资料相应处签名、内部正式行文、行政事业单位发文等认定，其他形式的佐证材料认定视情形另定。

　　1.凡未在规定时间内按上述要求参加资格审查的考生视为自动放弃面试资格。资格审查合格的考生方可参加面试。

　　2.资格审查贯穿于公开招聘全过程，对不符合报考条件和职位资格条件的考生，或者逾期不参加资格审查的考生，取消面试资格，并按规定进行递补。递补人员名单将在江西国聘人才网等媒体发布，同时请各位考生保持通讯畅通。

　　2.面试主要内容和方法：面试采取结构化面试的方式，面试内容为报名岗位所需专业能力、报名岗位所需专业知识等，总分为100分。面试有效成绩按四舍五入法取小数点后两位。如岗位招聘人数与面试入闱人员比例不足1:3，则该岗位设置面试合格分数线分，该岗位考生需达到面试合格分数线方可入闱后续环节。

　　数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按综合总成绩从高分到低分等额确定参加政审和体检的人员。综合总成绩相同时，以面试成绩高者、岗位优先条件符合情形依次确定。

　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检在指定医疗机构进行，费用由体检对象自理。

　　4.因体检不合格或放弃体检而产生的缺额，按综合总成绩从高分到低分进行递补，综合总成绩相同的，以面试成绩高者递补一次。

　　根据体检结果确定拟聘用人员名单，并在江西国聘人才网公示5个工作日。公示无异议的或有异议但不影响录用的，可以办理入职手续。在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的人员，解除劳动合同。

　　按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工实行全员劳动合同制，形成“职工能进能出，收入能增能减”机制，聘用人员待遇按岗按绩以本公司薪酬体系执行。